Former ADOR CEO Min Hee Jin has faced another legal setback as a Seoul court upheld a fine against her for workplace bullying. On October 16, Judge Jeong Cheol Min ruled against Min, confirming that her actions legally qualify as workplace bullying under Korean labor law. This is just one part of her ongoing legal battles, including disputes with HYBE and its subsidiaries.
법원 판결과 직장 내 괴롭힘
Min Hee Jin의 직장 내 괴롭힘에 대한 항소가 기각된 이번 판결은 강력한 의미를 지니고 있다. 서울 서부지법 제61부의 정철민 판사는 Min이 서울 고용노동청에 의해 부과된 행정 벌금을 항소하는 것에 대한 결정을 내리면서 그녀의 행동이 '직장 내 괴롭힘'으로 인정된다는 점을 분명히 했다. 이 사건은 한 전 ADOR 직원 A가 Min의 언행으로 인해 심리적 고통을 입었다며 고소하면서 시작되었다. A는 Min의 언사가 물리적 및 심리적 고통을 초래할 수 있다는 점을 지적하며, 성희롱 사건에 대한 조사가 즉각적이지 못했고 객관적이지 않았다고 주장했다. 서울 고용노동청은 Min의 일부 발언이 고통을 유발했다고 결론 내리고, 이를 바탕으로 Labor Standards Act를 위반했다고 판단하여 벌금을 부과했다. Min은 이 사실에 불만을 품고 3월에 행정 소송을 제기했으며, 그녀의 법률 팀은 고용노동청이 Labor Standards Act를 잘못 해석했다고 주장했다. 그럼에도 불구하고 법원은 정부의 손을 들어주며 Min의 직장 내 괴롭힘 주장을 인정했다.법정 다툼과 새로운 도전
Min Hee Jin은 이번 판결 이후에도 HYBE를 포함한 여러 법적 다툼에 휘말려 있어 상황이 복잡하게 얽혀 있다. 최근 Min은 HYBE와 그 자회사들 간의 갈등으로 인해 감사를 받게 되었고, HYBE는 그녀가 자회사를 장악하려 한다고 주장했다. Min은 기자 회견에서 “HYBE가 날 배신한 것”이라며 이 같은 주장을 반박했다. 이로 인해 Min은 추가적인 명예훼손 소송과 신뢰 위반 소송에 연루되었으며, Source Music과 Belift Lab은 각각 500억 원과 20억 원의 손해배상 소송을 제기했다. 이들은 Min의 언급이 사실이 아니며, 그들의 명성에 해를 끼쳤다고 주장하고 있다. Min은 기자 회견 중 NewJeans를 LE SSERAFIM보다 먼저 데뷔시키겠다고 약속했던 HYBE가 이를 어겼다고 주장했다. 또한, ILLIT이 NewJeans의 콘셉트를 모방했다는 주장이 두 에이전시의 강력한 반발을 일으켰고, Min은 여전히 걷잡을 수 없는 법정 다툼에서 법적 수순을 밟고 있다.다음 법정 소송과 미래 전망
Min Hee Jin과 NewJeans의 ADOR와의 법정 다툼은 오는 10월 30일 결정될 예정이다. 양측의 중재가 두 차례 실패한 가운데 이제 법원에서 최종적인 결정을 예고하고 있다. Min의 향후 행보에 따라 ADOR과 NewJeans의 관계와 미래에 중요한 영향을 미칠 것으로 보인다. 과거의 법적 분쟁에서 Min은 HYBE의 신뢰 위반으로부터 기소된 혐의에서 무죄를 선고받은 바 있다. 이는 그녀가 저지른 여러 사건 중 디지털로서의 중요한 승리로 평가되며, 향후 법적 상황을 더욱 주목하게 만드는 요인으로 작용할 가능성이 높다. Min Hee Jin의현재의 법적 리스크와 직장 내 괴롭힘 문제는 그녀의 경영에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 그녀의 변경 사항과 승소/패소 여부가 향후 K-POP 산업의 동향에도 큰 파장을 불러일으킬 수 있다.결론적으로, Min Hee Jin의 직장 내 괴롭힘 항소 기각은 그녀의 법적 전투의 한 단면을 보여준다. 다가오는 법정에서 그녀의 운명이 어떻게 결정될지 주목되며, 이 상황이 K-POP 산업 전반에 미칠 영향 또한 중요한 지켜보아야 할 부분이다.
